בחירת מערכות
ארגוניות

כדי לתמוך ביעדים העסקיים, בטרנספורמציה הדיגיטלית ובמצוינות התפעולית, הארגון נדרש לבצע באופן שוטף התאמות במערכות הארגוניות הקיימות, תוך הסתכלות על הערך העסקי שהתאמה / החלפה / שדרוג של מערכות אלה יביאו. ההסתכלות על היכולות בתחום הזה לצד יכולות ליבה והתפתחות טכנולוגית הופכות למרכיבים מרכזיים בבחירת מערכות ליבה ארגוניות

מה זה כולל

בחינה פונקציונלית-עסקית-תהליכית, טכנולוגית-תשתיתית ובשלות ארגונית של תהליכי העבודה מול יכולות המערכת הקיימת והדרישות העסקיות והטכנולוגיות החדשות.

ניתוח הערך העסקי הצפוי מהתהליך ומטרותיו במתודולוגיות מתקדמות מעולם החשיבה המוצרית המאפשרות מיקוד בתועלת עסקית ולא מהלך טכני.

הגדרת דרישות ותיחום (SOW), וארכיטקטורה נדרשת, קביעת המפ"ל (מדדי וקריטריוני הבחירה בפתרון), כתיבת מסמך פניה לספקים (RFP), כתיבת מכרז באם נדרש, ניהול הקשר עם הספקים, ניהול סדנאות הצגת הפתרון (עסקי, יישומי, טכנולוגי), בחינת המענים בכל ההיבטים, בחירה בפתרון ובספק מיישם, ובניית תכנית פעולה ליישום בדגש על Quick Wins.

ליווי תהליך חתימת ההסכם מול הספק הנבחר.

ליווי / ניהול הפרויקט והיישום בהתאם לצרכי הלקוח – אנו מובילים את השינוי ומהלך היישום במסגרת הפרויקט משלב האפיון המפורט, דרך שלבי היישום השונים, בדיקות המסירה והקבלה, העלייה לאוויר, ותהליך ההטמעה וניהול השינוי בקרב המשתמשים ולקוחות המערכת.

הערך שמקבלים לקוחות

הובלת תהליך הבחירה

יכולת הובלת התהליך עם ניסיון מעשי במאות תהליכי בחירת מערכות לארגונים ומומחיות בכתיבת מסמכי פניה לספקים

בחירת מערכת מותאמת

הובלה מתודית של תהליך הבחינה, ריכוז כל התובנות העסקיות, הארגוניות, הטכנולוגיות, עד למתן המלצה מתוקפת מודל מסדר (Framework)

עליית המערכת לאוויר

בניית תכנית פעולה ליישום והובלת היישום יחד עם הלקוח עד ולאחר עלית המערכת לאוויר

מה עושים מחר?

1
מגדירים גבולות גזרה, הערך העסקי והפתרון המיטבי לארגון וספקים פוטנציאליים למתן מענה מדויק
בחינה פונקציונלית-עסקית-תהליכית וטכנולוגית-תשתיתית של תהליכי העבודה תוך שימוש במתודת הבחינה המתאימה לארגון
2
בחירת פתרון וספק מיישם המתאימים ביותר תוך הובלת היישום לצד הטמעת וניהול השינוי
3