המגזין
של שטראוס

המגזין שלנו נועד לשקף את מגוון הידע והמומחיות של צוות המומחים שלנו. כאן תוכלו למצוא מאמרים מקוריים שנכתבים על ידי צוות המומחים שלנו, המספקים דעות ותובנות בתחומי הדיגיטל, דאטה, חדשנות, מצוינות, מגמות ותובנות עסקיות וטכנולוגיה

Data Privacy is HOT

את שם החברה לא יכולנו לפרסם, אבל על התהליך וחשיבותו, לגמרי כן!

אתגר ניהול הדאטה האישי (Data Privacy) של הלקוחות, צריך להעסיק כל חברה, בטח בעידן שמתאפיין במודעות צרכנית גבוהה מאי פעם, לצד רגולציה שמקשיחה עמדות ומעלה את רף הדרישות מגופים רבים שמנהלים דאטה של הלקוחות שלהם.

זאת הסיבה שבגללה חברות בענפים רבים מחפשות לקבל חוות דעת מקצועית (בראיה הטכנולוגית והמשפטית), לגבי האופן שבו הן מנהלות מידע אישי של הלקוחות, וכמובן לגבי תהליכי העבודה הנכונים מול הדאטה הרגישה הזו.

לא נוכל לציין את שם החברה, אבל כן נאמר שמדובר בחברת טכנולוגיה גדולה ובינלאומית, שפנתה אלינו ביוזמת ה-Chief Data Officer שלה, ויחד עם המחלקה המשפטית חיפשו גורם מקצועי המנוסה בליווי ובייעוץ לחברות אחרות סביב האתגר הזה בדיוק, וגם מכיר את האספקטים הטכנולוגיים ותהליכי העבודה הרלוונטיים כדי לוודא תקינות ואפקטיביות בעבודה עם הדאטה הרגישה.

חשוב להדגיש שתחום הפרטיות אינו מחולק לשחור ולבן, למרות הרגולציה, וכנראה שיותר נכון לתאר אותו כ-50 גוונים של לבן. יש כמובן ״כוכב צפון״ לגבי מה מותר ואסור, בעיקר בהסתמך על ה- GDPR או המקבילה האמריקאית לפי המדינה בה פועלים, ועדיין כל חברה וארגון נדרשים לוודא באופן ספציפי איפה הם עומדים בנושא. על כף המאזניים נמצא לא רק הדאטה עצמה, אל מול הדרישות הרגולטוריות, אלא גם מה חברות רוצות ויכולות לעשות מבחינה עסקית עם הדאטה.

ברוב חדרי ההנהלה מתקיים דיון לגבי הנושא העדין והקריטי הזה בדיוק: האם אנחנו מחמירים מידי בכל הקשור לפרטיות המשתמשים, וכפועל יוצא מפסידים הזדמנויות עסקיות? או לחילופין, יכולים ״לשחרר״ מעט מהמגבלות שהם עצמן מטילות בתהליכי העבודה וניהול המידע כדי לאפשר לביזנס יותר חופשיות? למרות שייתכן וחופשיות זו תבוא על חשבון סיכון הפרטיות של המשתמשים?

קצת על התהליך שלנו מול אותה חברה טכנולוגית:

קיימנו סדרת פגישות/ראיונות, בעיקר עם גורמים מאגף הטכנולוגיות אבל גם עם גורמי אבטחת מידע, המחלקה המשפטית, וגורמים מה- Business (אנליסטים וכו׳). עיקר השיחות התמקדו בארכיטקטורת הדאטה של הארגון, על מודעות העובדים לנושא הפרטיות ועל הנהלים הקיימים, על אופן יישום תהליכי עבודה בהקשר למה שנדרש בפן הרגולטורי ועוד.

כמו כן התמקדנו גם בשאלה: מה זה PII – Personal Identifiable Information בעיני כל אחד מהמרואיינים, כיצד הם מסווגים פרטי מידע לאור ההגדרה שלהם, היכן נשמר נשמר המידע הזה, כיצד הם מנטרים את הדאטה, למי יש גישה אליו ועוד.

לא ויתרנו גם על מחקר שוק שנועד לבחון מה קורה בחברות אחרות דומות מבחינת סדר גודל התזרים וכמות המשתמשים (באמצעות בדיקה של מידע ציבורי שקיים ברשת וכן שיחות עם יועצים בשטראוס, קולגות וקשרים אישיים נוספים, כמו גם ניסיון עשיר מול חברות וארגונים אחרים. מה התוצר הסופי של תהליך כזה?

התוצר הסופי הוא מסמך מקיף ומקצועי, שכלל את כל הממצאים הטכנולוגיים והעסקיים, וכמובן התייחסו להנחיות ודרישות הרגולציה באזורים שבהם החברה הפועלת. מיקוד מרכזי בפירוט ותיאור הפערים המרכזיים שזוהו, ריכוז המלצות מהותיות בהלימה לפערים העיקריים וכן המלצות על Quick Wins בדחיפות לא גבוהה, אך שניתנים ליישום בקלות יחסית. חלק משמעותי מהתוצר הוא ההתייחסות שלנו ל- Maturity Level של החברה בתחום הפרטיות, דירוג חשוב שמשקף בצורה כנה וישירה את מיקום החברה ביחס לענף, לשוק ולדרישות הרגולטוריות.

נשמח לשמוע על האתגרים והמחשבות שיש לארגון שלכם בתחום השמירה על הפרטיות.

תוכנית X-Labs – Be A Game Changer

איך מייצרים צוותי Speedboat בארגון גדול?
האמת שכולנו במצב לא משהו.
הסוד הגלוי של עולם האנטרפרייז די דומה ל Ever Given שנתקעה בתעלת סואץ.
את התחושה שעוברת כחוט השני מאינספור תהליכי טרנספורמציה עסקית ודיגיטלית שאנחנו מובילים בשנים האחרונות בשטראוס אסטרטגיה ניתן לתאר במילה אחת: חרדה.

רובנו מגיעים מנושאות המטוסים הכבדות ביותר של ישראל, לכולנו ברור שהקרחונים סביבנו הולכים וגדלים, בדמות התחרות וכוחות ה Disruption
בשוק, כאשר בכל רגע כל השוק יכול להשתנות וארגון האנטרפרייז יכול להפוך להיות לא רלוונטי.
סביבנו סטרטאפים שמשנים הכל – מצליחים להגיע ליבשות חדשות, במהירות שיא, תיראו את הקצב המטורף שבו נולדים יוניקורנים מסביבנו.

את תחושת החרדה מלווה תחושת תסכול.
התסכול שעל בסיס המבנה הארגוני והשיטה הניהולית הקיימת לא ניתן לצור בארגוני האנטרפרייז יכולת Digitalfactory אמיתי בארגון – אותו ריתמוס קבוע של השקת מיזמים חדשניים-דיגיטליים המביאים לשוק, במהירות, מענה לצרכים עסקיים ברורים, ומאפשרים שימור ואף הגדלת היתרון התחרותי פעם אחרי פעם!
הכל תקוע – כמו ה Ever Given בסואץ.
אז מה עושים?

מרבית הארגונים מנסים להביא פתרון מבחוץ כמו Agile, רכישות, שיתופי פעולה מבוססי Open API, מוציאים את הפעילות החוצה במיקור חוץ או דרך Agency .
אלו למעשה פלסטרים, והכל דועך לאיטו.
נושאות המטוסים שלנו חייבות מנוע חדש, חשיבה ארגונית חדשה – שיטה חדשה!

מה אם יכולנו, אנחנו לשנות את השיטה מבפנים ? שיטה שבה מייצרים צוותי speedboats של נושאות המטוסים.
אנחנו בשטראוס אסטרטגיה הצלחנו לזקק את התהליך, את המתודה והכלים שמאפשרים מענה לאתגר זה, מענה שהינו Game Changer שמאפשר לקצר את כל תהליך יצירת והשקת מיזם עסקי דיגיטלי חדש לרמה של שבועות בודדים.
זה כבר קורה בעבודה הרציפה שלנו עם ארגונים בישראל, אלו שהבינו כי עליהם לשנות את השיטה מבפנים.

לשיטה זו קוראים X-Labs
החלטנו בשטראוס שפעם בשנה יחד עם מיקרוסופט ישראל אנחנו משתפים את השיטה והמתודולוגיה עם מנהלות.ים בכירים מהצד העסקי, הדיגיטלי והטכנולוגי בארגונים המשמעותיים ביותר במשק.
25 מנהלים בכירים מארגונים שונים נפגשים יחד ובתוך 3 חודשים הופכים לצוות ועוברים תהליך מלא של תכנון ובניית מיזם עסקי דיגיטלי עובד.
יחד עם צוות מנטורים רחב מאוד – 12 מנטורים, עסקיים-שיווקיים, ארגוניים-תהליכיים, דיגיטל, דאטה, ענן- לומדים את השיטה באמצעות כלים ומתדולוגיות מעולם הסטארטאפ
במסגרת של למידה ועשיה מלאה בידיים, בבניה מאומצת של 3 מיזמים דיגיטליים – משלב איתור הרעיון העסקי עד לשלב של מיזם עסקי, בניית MVP  אמיתי עובד בפועל, ועד להצגת המיזם, והפיץ' העסקי והיישומי, בסגנון TED מול המנכ"לים שלהם. כי רק ככה לומדים!

אתם יודעים מה קורה כששמים יחד טאלנטים מארגונים שונים, אותם מנהלות.ים בכירים מקשת ארגוני האנטרפרייז בישראל שיש להם את ה X-Factor?
פשוט נולד קסם!!

בשטראוס החלה תנועה שמשנה את כל מה שידענו על חדשנות בארגונים גדולים ואנו מזמינים אתכם להיות חלק ממנה.

אנו רוצים להודות לקבוצת People & Computers שנתנו לנו ההזדמנות לתאר את שיטת השינוי של X-Labs בכנס המדהים שלהם בדובאי עם כל בכירי המשק.
Israel & UAE – IT & Business Conference

גיבוש יישומי דאטה בתוך יומיים!

למה השווי של טסלה מעל לטריליון דולר, פי 15 מג'נרל מוטורס ופורד למרות שמחזור ההכנסות שלה הוא במקרה הטוב רבע מהן והרווחיות שלה עומדת על כעשירית מהן?

בנוסף למרכיב האישיותי הצבעוני של אילון מאסק, לטסלה יש הובלה עסקית ברורה בשוק מכוניות ה EC, יחד עם מגוון השקעות באנרגיה סולארית, אנרגיה נקיה, מותג המשדר אני טסלה, ובעיקר: יש לה ריכוז הדאטה האיכותי בין הגדולים בעולם הרכב.
טסלה בנויה כך שיודעת נתוני ומאפייני הנסיעה של נהגיה ברחבי העולם ויכולה לספק שירותים בעלי ערך מוסף מקסימלי בהתאמה אישית לנהגיה (לדוגמא שירותי ביטוח).
הדאטה של טסלה הוא מרכיב בשווי הכולל ומהווה נכס ארגוני בעל שווי עסקי כמו כל הנכסים של ארגון, אם לא הראשון בחשיבותם.

כדי למקסם הפוטנציאל העסקי נדרש כיום ממובילי חברות ומנהלי אגפים עסקיים לייצר תמונה בהירה של הדאטה ולהסתייע בה כדי לקבל החלטות עסקיות טובות יותר, מהירות יותר. מנהלות.ים עסקיים נדרשים להציע מגוון שירותי דאטה שכוללים אנליטיקה ותובנות ולא רק מידע גולמי, כיצד לעבור ממדידה שוטפת של נתונים בליבה העסקית לשימוש שוטף בדאטה כדי למנף ערך עסקי, ולתת מענה לשאלות עסקיות מורכבות ולשימושי דאטה מתקדמים מבוססי מודלים סטטיסטיים.

אז איך מתחילים מחר בבוקר ?
כדי לנוע מהר, ללא ביצוע תהליך אסטרטגי ארוך, יש לנו משהו בדיוק בשבילכם.
הרכבנו סדנא מעשית, יישומית וסופר פרקטית בה בתוך יומיים נגבש יחד מספר יישומי דאטה מתקדמים שמחוברים ישירות לאסטרטגיה העסקית של הארגון ויתרמו להצלחתו העסקית.
היישומים המתקדמים ישמשו לשתי מטרות:
1.  להתחיל להשתמש בכח של הדאטה עליה אתם יושבים, ברמת הצעות הערך של הארגון.
2.  לייצר תסריטי ייחוס הכוללים דוגמאות ממשיות לצרכים טכנולוגיים. תצליחו להבין איך ניגשים באמת לבנות ארכיטקטורה מאפשרת כשצרכים עתידיים עדיין מתגבשים ולא ידועים.

מה עושים בסדנא:
# הסדנא מתבססת על סביבת חשיבה מונחית שתאפשר למשתתפים חשיבה פורצת דרך לגבי שיטות להגדלת הצעת הערך ללקוח באמצעות דאטה.
# נתחלק לקבוצות מעורבות ונגבש שירותי דאטה מתקדמים לטווח הקצר, יישומים חדשים שמסייעים להפיק ערך מקסימלי מהידע הנצבר בארגון, יישומים ממשיים המוכנים להיכנס לתכניות עבודה של 2022 !
# ברמה האנושית אנחנו מאפשרים ליותר אנשים בארגון להתחיל יוזמות עסקיות-טכנולוגיות נוספות מתוך הבנה עמוקה וטובה יותר של שימוש נכון בנתונים ותכנון מהלכים.

בסיום התהליך נצא עם:
# 3 יוזמות ישימות, שעבורן נגדיר המטרה, קהל היעד, הערך העסקי, והתוצר אליו אנחנו שואפים.
# תמונה ברורה של הצעדים הבאים הנדרשים כדי להתניע היוזמות הנבחרות.

למי הסדנה מתאימה?
# למי שמבין חשיבות הדאטה כערך עסקי קריטי לארגון ?
# למי שמבין החשיבות והערך שבתכנון ארכיטקטורה עתידית אבל לא יודע בדיוק מה יהיו הצרכים העתידיים ומאיפה להתחיל ?
# למי שמרגיש שאם רק יכול היה להושיב הצד העסקי והצד הטכנולוגי בחברה יחד ליומיים של חשיבה מונחית יתחילו לקרות קסמים
# למי שרוצה לעלות שלב מ"תעשה לי דוח, תוסיף לי שדה" לארגון מונע דאטה אמיתי, ולהיות חתום על ההצלחה הזו

סיום תכנית X-labs in a BOX  במכבי שירותי בריאות

תחשבו הכי גדול שאפשר, הכי רחוק שאפשר, כמו שדיויד בואי אמר – "המחר שייך למי שיכול לשמוע אותו מגיע."
כך אמרה אחת המשתתפות עם סיום תכנית Xlabs in a Box מבית שטראוס אסטרטגיה  שהתקיימה במשך 3 חודשים עם לקוח נפלא מכבי שירותי בריאות.

בתחילת מרץ יצאנו לדרך, חבורה של 27 מנהלות ומנהלים אמיצים ומוכשרים ממכבי שירותי בריאות בליווי 10 מנטורים.יות עסקים וטכנולוגים משטראוס וצוות היגוי מוביל של הנהלת מכבי.
יחד הרכבנו 3 קבוצות ובהנחייתה של סיגל דדון, מנכ"לית מכבי יצאנו למטרה:
"למצוא את הדבר הבא שיהפוך למשנה מציאות שהשירות הדיגיטלי של מכבי שירותי בריאות יתן למבוטחים של מכבי".

מה שחשוב:
1.    השארנו את האגו בחוץ, רוב הזמן 
2.    יצאנו למסע סטארטפיסטי, המשתתפים.ות יצאו מהקופסא של מכבי ונכנסו לעולם היזמות. כולם הרגישו שהמסע לא תמיד נוח ובטוח לא מרופד
3.    האמנו שנקבל כלים מקצועיים משני חשיבה מעולם היזמות והסטארטאפ

כל אחת מ-3 הקבוצות שמה לעצמה מטרה לזהות ערך עסקי מעולם הבריאות או יכולות בעלות משמעות עסקית מכביסטית, כמו שאומרים בשפת הסטארטאפים אשר יבדלו את מכבי ממתחריה.
היום לאחר 14 שבועות בלבד, עומדות הקבוצות ביעד עם 3 מיזמים עסקים דיגיטלים פורצי דרך בעולם הבריאות.

כל הלוקחים חלק במסע למדו, תירגלו והטמיעו עשרות כלים מעשיים מעולם היזמות והחדשנות, מעולם המוצר, הדיגיטל והטכנולוגיה ויצרו רשת עבודה פנים מכבית בעלת יכולת יזמית חדשנית להוביל מיזמי בריאות דיגיטלים במהירות שיא במכבי שירותי בריאות.

למסע זה שותפה חברת מיקרוסופט שסייעה לנו לתכנן את המיזמים שלנו על היכולות הטכנולוגיות הקיימות כיום בכלל ובנושא ה Health בפרט. ביחד נבנה פתרון רזה שידע לשלב את הכח של מכבי עם העושר הטכנולוגי הרחב שיש למיקרוסופט להציע על תשתית ענן Azure, ובחלקו כבר קיים במכבי.

יישום תכנית Xlabs במכבי שירותי בריאות ביטוי, מהווה מהלך מרשים של הנהלת מכבי אשר שמה את לקוח הקצה בליבת העשייה שלה, מאמינה במנהליה, מבינה כי שינוי מתחיל מבפנים וכי נדרש ליצר פרויקטים מהירים כמו בסטארט אפ.

ברכות ענקיות לסיגל דדון לוי מנכ"לית מכבי שירותי בריאות, לליאורה בן אפרים, סמנכ"לית מערכות המידע שהרימה את הכפפה עם אמונה רבה בתהליך ובא.נשים, לצוות ההיגוי שליווה את הקבוצות בצמוד ובאכפתיות מקצועית יוצאת מן מהכלל, על החזון, האמונה וההובלה מקצה לקצה בנחישות עצומה.

אנו בשטראוס גאים לקחת חלק בפרויקט האדיר הזה X-labs in a BOX  במכבי שירותי בריאות.

תובנות ראשוניות משולחן עגול בנושא דאטה

בתוך המציאות העמוסה והמורכבת,  במעגלי א.נשים, חברות וארגונים, תמיד טוב לשתף ולחלוק עם קולגות ועמיתים אתגרים עסקיים וניהוליים משותפים ולמצוא שכולם נמצאים באותה הסירה, באותה סערה.

בשבועות אלה אנו מקיימים סדרת מפגשי שולחן עגול בנושא אתגרי הדאטה בארגון וכיצד נבנה ארגון אנטרפרייז מוכוון מידע ל 2025.
בשיח מפרה, משתף ומסייע בהשתתפות אקטיבית של מנהלי.ות הדאטה והדיגיטל המובילים.ות בישראל אנו רואים התמודדות עם אתגרים זהים בארגונים ובמגזרים השונים בישראל.

הנה כמה תובנות מהשטח:
השיח החוזר הינו עד כמה הדאטה שזור/ה בכל החלטה, תהליך ואינטראקציה עסקית ועד כמה קשה להגיע להיות ארגון מונע מידע.
הסכמה גורפת כחוט השני בין המשתתפים.ות כי נדרש לזקק את האתגר העסקי, מה בעצם אנחנו רוצים בכלל להשיג? מה יביא את הערך העסקי לחברה? הטכנולוגיה היא אמצעי יעיל אך קיימים הרבה פרויקטי פיל לבן בארגונים והדאטה המזוקק זו המהות ולשם יש לשאוף, לדאטה שמניע לפעולה.

עולה כי ארגונים מתאהבים ביישום גישות למינוף נתונים – ממערכות חיזוי ועד אוטומציה מונעת בינה מלאכותית – ולמעשה משאירים ערך על השולחן ויוצרים חוסר יעילות. בעיות עסקיות רבות עדיין נפתרות באמצעות גישות מסורתיות, לא באמצעות מינוף הדאטה ובוודאי לא בזמן אמת.

אנו רואים כי נדרשת תרבות עסקית מבוססת דאטה כמנוע ליוזמות עסקיות, יחידות עסקיות וטכנולוגיות שמבינות ועובדות יחד עסקית וטכנולוגית בדיפוזיה הרמונית, ואיך שוב… כולם חוזרים למרכיב העיקרי הטמון בהצלחה של כל תהליך עסקי – המרכיב האנושי. ישימות ארגון מכוון דאטה מבוססת בעיקר על תרבות ארגונית מתאימה.

המפגשים חשפו בפנינו צורך אמיתי בקרב אנשי מפתח בארגונים השונים שרוצים להתייעץ עם עמיתים וקולגות, ויחד עם היכולת של פירמת שטראוס לאסוף את מיטב המנהלים.ות סביב שולחן אחד לדון בנושאים מגוונים, לייצר פתיחות וכנות של הנוכחים, קולגות מארגונים שונים, כולל מתחרים וחלקם עם דעות מנוגדות, הביאה את הסובבים לשתף מידע, לתרום לדיון, לעזור למנהל.ת אחר.ת להגיע לפתרונות מעניינים ויצירתיים, וליצור שיתופי פעולה בין-מגזריים.

מפגשים אלו מהווים ערך רב עבורנו ועבור לקוחותינו. המומחיות של אנשינו בתחום ה Data בפן העסקי, הארגוני והטכנולוגי יכולה לשרת ארגונים רבים בהמשך הדרך בבניית אסטרטגית הדאטה (עסקית וטכנולוגית), בגישור בין יחידות עסקיות, ביישום והטמעה ובהאצת בניית מנועי צמיחה מבוססי דאטה.

ליצירת קשר ולקבלת מידע על המפגשים הבאים, נשמח לשמוע מכן.ם!

האינטנסיביות הסטאראפיסטית

"האינטנסיביות הסטארטאפיסטית, הסטייט אוף מיינד שהכל אפשרי, ההבנה שהמגבלה היחידה היא הדמיון שלך, מעוררת השראה גם בחיים המקצועיים וגם בחיים הפרטיים" כך סיכם יואש בן-אליעזר משנה למנכ"ל טמפו משקאות את המחזור הרביעי הציבורי של X Labs. 
 
לפני שלוש שנים זיהינו את הצורך הקיים בארגונים רבים בישראל לעצב שכבת ניהול איכותית שתוכל לזהות, לבנות, ולהתאים בארגון מענה עסקי-דיגיטלי-טכנולוגי מהיר מאוד לצרכי הלקוחות.
 
במהלך עבודתנו הרציפה עם לקוחותינו, ועם מרבית הנהלות ארגוני האנטרפרייז בישראל אנו רואים כמה זמן לוקח מהרגע שיעלה במוחה של מנהלת עסקית או מובילה טכנולוגית או מוביל דיגיטל בארגון, רעיון עסקי, למיזם עסקי בעל ערך משנה משחק ללקוח הקצה, ועד הרגע שיהיה בארגון מיזם ראשוני דיגיטלי עובד, הזמן ארוך מאוד בפעמים רבות הזמן הרב הופך את כל הסיפור ללא רלוונטי כבר והארגון מאבד נקודות ביתרון העסקי שלו.

כאן בדיוק נכנסת Xlabs עם מענה לאתגר זה 
 
היום הסתיים המחזור הרביעי הציבורי של X-Labs אשר כלל נבחרת איכותית של 32 סמנכ"לי.יות דיגיטל, דאטה, חדשנות ומערכות מידע מהארגונים גדולים בישראל.

X-Labs  הציבורית זו תכנית יזמות המיועדת לחברי הנהלה מכלל הארגונים הגדולים במשק ונועדה להכשיר ולהטמיע תרבות סטארטאפיסטית, כלים, מוצרים ותהליכים מעולם היזמות לטובת ייצור מנועי צמיחה חדשים, לאפשר לארגונים לזקק ולדייק את הצעת הערך ואת המיקוד העסקי ולצאת מהר עם יוזמה עסקית רלוונטית בטווח של 3 חודשים בלבד. 
 
במסע של 14 שבועות אינטנסיבים המשתתפות.ים למדו ופיתחו 3 מיזמים עסקיים דיגיטלים משלב איתור האתגר, דרך בניית הרעיון והתכנית עסקית ועד למוצר עובד ברמת MVP. הכל בקצב מהיר ובתקציב מינימלי ממש כמו בסטרטאפ.
 
המשפט הכי פופולארי כאן הוא MVP ואני כבר חושב איך להטמיע תכנית זו בארגון שלי…" כך מציין גיל זיסו, מנמ"ר וראש דיגיטל שיכון ובינוי.

כבר למעלה מ250 מנהלים ומנהלות ומנהלים עסקים, טכנולוגים ודיגיטל עברו את תכניות Xlabs השונות ואנו יכולים לומר בוודאות, רואים את התוצאות העסקיות בארגונים שלהם.

היה לנו העונג לשתף פעולה עם Google Cloud, אשר מסייעת לארגונים להאיץ טרנספורמציה דיגיטלית בארגון שלהם באמצעות ה- DNA הסטארטאפיסטי שלה, הפתרונות חוצי ארגון המתקדמים והטכנולוגיה פורצת הדרך.
במהלך התוכנית, המשתתפים פגשו מומחי ומומחיות Google Cloud מתחומים שונים, נחשפו לכלים חדשניים וליכולות מתחומי הדאטה ה- AI, ותשתיות ענן.
המיזמים פותחו על גבי Google Cloud, תוך מינוף היתרונות היחסיים של הטכנולוגיה של Google ב-Region החדש שהושק לאחרונה בישראל, מהלך המבטא ביטחון רב במדינה שלנו.

עבדנו בסינרגיה מוחלטת. החל משילוב Googlers בתוך קבוצות המיזמים ועד תכנון והוצאה לפועל של התוכניות והרעיונות.
שיתוף הפעולה הפורה, הביא תרומה עצומה למשתתפי.ות התוכנית.

נאחל בהצלחה רבה לבוגרי.ות #4 X-Labs וברוכים הבאים למשתתפי  X-Labs #5 שנפתח בחודש מרץ 2023.