המגזין
של שטראוס

המגזין שלנו נועד לשקף את מגוון הידע והמומחיות של צוות המומחים שלנו. כאן תוכלו למצוא מאמרים מקוריים שנכתבים על ידי צוות המומחים שלנו, המספקים דעות ותובנות בתחומי הדיגיטל, דאטה, חדשנות, מצוינות, מגמות ותובנות עסקיות וטכנולוגיה

מה מאפיין חווית לקוח דיגיטלית מנצחת

שנת 2023 תיזכר לכולנו כשנה שבה הבנו מה כוחה של הטכנולוגיה, Generative AI פרץ לחיינו בסערה והצליח לעשות מהפכה שנוגעת לכל אחד ואחת מאיתנו ועתידה לייצר הרגלים והתנהגויות חדשים וזה כמובן ישפיע גם על החוויות הדיגיטליות. כיום, החוויות הדיגיטליות נמצאות ומשולבות בכל מקום גם במרחב הפיזי ובהמשך גם במרחבים נוספים וזה מחייב אותנו להבין שהדיגיטל חוצה ויוצא מגבולות הנכסים הדיגיטליים המסורתיים של הארגון (אתר ואפליקציה). ההזדמנויות כיום, אנחנו כבר לא יכולים לדבר על חוויות דיגיטליות בלי לדבר על חדשנות, חדשנות דיגיטלית היא צו השעה, הלקוחות שלנו מצפים לחוויות מתקדמות וככאלו הן דורשות שילוב של טכנולוגיות מתקדמות. הזמינות של הטכנולוגיות מאפשרת לנו הרבה פעמים ״לדלג על ההר״ ולייצר מוצרים/ שירותים מתקדמים.

חדשנות דיגיטלית אמיתית נוצרת מחיבור מדויק בין צורך לטכנולוגיה, גם אם ניקח את הטכנולוגיה המתקדמת ביותר אך היא לא תיתן מענה לצורך עסקי ממשי של הלקוח או לא תונגש בנקודת הזמן הנכונה, בערוץ ובקונטקסט הרלוונטי לא נוכל לייצר את החוויה הדיגיטלית שתייצר את האימפקט, זיהוי ה Use Case הוא שלב קריטי בתהליך.

מה עושים ואיפה כדאי להתמקד השנה?

להכיר את הטכנולוגיות: לשאול את עצמנו האם קיומה של טכנולוגיה משנה את הדרך שאנחנו ניגשים לפתור את הבעיה או מייצר חשיבה על הזדמנויות שלא היו קודם? מניסיון שלנו לפחות 2-3 דברים שתכננתם אפשר באמצעות Gen AI לעשות אחרת, אולי טוב יותר ובפחות מאמץ.

לבחון מה מרכיב את תכנית העבודה שלנו: האם 80 אחוז זה יישור קו או חדשנות דיגיטלית, הרבה ארגונים נמצאים במרוץ אינסופי לשיפורים ושינויים של הנכסים הדיגיטליים הקיימים אך אולי את האפליקציה שלנו יכול להחליף סוכן חכם ? אולי נכון לנו לייצר נוכחות בערוצים אחרים אותם פוגש/ בהם נמצא הלקוח שלנו?

לבחון את מסע הלקוח הדיגיטלי מחוץ לארגון ולבחון חיבורים שיכולים להעצים את החוויה: סושיאל קומרס, חיבור לארנק, ערוצי שיחה, שילוב בתוך אפליקציות של ארגונים אחרים, פלגינים, ועוד.

אימוץ מתודות מתחום המוצר שמסייעות לזהות ולזקק Use Cases, לדייק את הצעות הערך, לחשוב במונחים של MVP ולצאת מהר לשוק עם מוצרים שנותנים ערך ללקוחות.

את הכתבה כתבה אביבית בן סימון, מנהלת הדיגיטל, החדשנות וחווית הלקוח בשטראוס אסטרטגיה.

מצוינות תפעולית בזמן משבר

ללא ספק, מדובר במיקוד האסטרטגי ביותר שחברות הגדירו לעצמן בשנת .2024 השלכות המלחמה על המצב הכלכלי של חברות רבות במשק מחייבות בניית תכנית פרקטית ופרגמטית להשגת מצוינות תפעולית-עסקית-ארגונית כוללת ובכלל זה השגת חסכונות / התייעלות היכן שניתן. המשמעות האמיתית של מיקוד זה: ארגונים ישאפו לעשות הרבה יותר ובצורה טובה בהרבה, בהרבה פחות זמן ומשאבים. כיצד עושים זאת?

בחינה ושיפור של התהליכים העסקיים והתפעוליים, החל מתהליכים פוני לקוחות (Facing Customer) וכלה בתהליכי ליבה פנימיים ב Back Office ובתפעול, תוך מיקוד בעולמות העסקיים בעלי הפוטנציאל הגדול ביותר לחסכון, למשל בעולם המכירות, שירות, רכש, משאבי אנוש, וכל עולם תוכן נוסף רלוונטי. המהלך יכלול בחינת התהליכים העסקיים במצב קיים ומתן המלצות מפורטות כיצד יש לשפר ולייעל אותם לטובת השגת שיפור רמת השירות לצד התייעלות וחסכון ככל הניתן, ביסוס תהליכים מיטביים, והטמעתם בחברה משלב התכנון ועד שלב היישום בפועל. בהתאם לכך ניתן לבנות תכנית פעולה פרקטית מבוססת Quick Wins לשיפור תהליכי הליבה העסקיים בעולם התוכן שבמיקוד לביסוס מצוינות תפעולית עסקית לצד שיפור חווית הלקוח ומתן כלים חזקים לתמיכה בהתפתחות הארגון.

מתוך הניסיון שלנו בשטראוס תהליך בניית תכנית פרקטית להשגת מצוינות עסקית-תפעולית והמחשת החסכונות האפשריים כולל 3 שלבים מרכזיים:

שלב התחקור (Discovery) והגדרת המיקודים, הכולל הגדרת המיקודים להתייעלות התפעולית, מטרות, ויעדים, בחינת מבנה פעילות החטיבות השונות, מיקודים עסקיים ותכניות לעתיד.

שלב האנליזה, הכולל ניתוח תהליכי ליבה, בהתבסס על KPI's, חוזקות, חולשות ואזורי כאב, גיבוש אזורים עיקריים בעלי פוטנציאל גבוה לשיפור והתייעלות, מיפוי תהליכי ברמת על, ואפיון מפורט לתהליכים הנבחרים בהסתכלות רב ממדית.

שלב בניית תכנית הפעולה, כולל תעדוף והמלצה על שיפורים נדרשים, בנית תכנית פעולה ספציפית ופרגמטית צופה פני עתיד, לכלל המרכיבים שדורשים שינוי: תהליכיים, ארגוניים, פיננסיים, וטכנולוגים, כולל יישום תהליכים חדשים ויעילים, בניית מטריצת תיעדוף עלפי מדדים שיוגדרו בשילוב Quick Wins לצד פרויקטים ארוכי טווח (מבוסס על עבודה משותפת בשיטת סדנאות) פריסה של מפת דרכים בהתאם לתעדוף בהסתכלות רב ממדית (משאבים, מערכות, רגולציה וכו‘).

על בסיס תכנית הפעולה הפרגמטית ניתן לייצר מעבר מהיר ליישום, ברמת היחידות העסקיות הרלוונטיות בארגון, תוך מדידת תועלות באופן שוטף ואיטראטיבי, בכל המימדים שהוזכרו לעיל. בניית תכנית פרקטית להשגת מצוינות עסקית-תפעולית כוללת בדרך כלל ניתוח ובחירה מבין מספר חלופות אפשריות למימוש, חלופות שהגדרתן תלויה הן במגמות העסקיות באותו מגזר/ורטיקל בו פועל הארגון, והן ב KPI's שהגדרנו בתחילת התהליך – לטובת מדידת השיפור והחסכונות.

את המאמר כתבה נאוה לביא, סמנכ“לית תחום אסטרטגיה בחברה

פרק #4 בפודקאסט: טל לנגביץ, סמנכ״לית הדיגיטל והחדשנות במנורה מבטחים

בפרק הרביעי בפודקאסט שלנו, משתתפת אורחת מיוחדת וכשרונית במיוחד, טל לנגביץ, סמנכ״לית הדיגיטל והחדשנות במנורה מבטחים.

טל משתפת באתגרים של שילוב מתודולוגיות ליצירת חדשנות בארגון פיננסי גדול, בהשפעות שיש לאימוץ שיטות שלקוחות מעולם הסטארטאפים ועוד תובנות שאסור
לפספס! האזנה נעימה.

הדרך של מרכבה לארגון מכוון מוצר

הידעת? מרכבה היא בית תכנה ממשלתי תחת חטיבת הדאטה, חדשנות ודיגיטל באגף החשב הכללי במשרד האוצר.

מרכבה אחראית על פיתוח, תחזוקה והטמעה של יישומים דיגיטליים רוחביים לניהול אפקטיבי של משאבי ונכסי הממשלה במטה וכלל משרדי הממשלה (משאבי אנוש, שכר, פיננסי, רכש, תמיכות, ניהול החוב, נכסי המדינה ועוד). שירותי ומוצרי היחידה מספקים מענה טכנולוגי בעל ערך עסקי עבור עשרות אלפי משתמשים – לחטיבות העסקיות במטה, משרדי הממשלה, ספקים, אזרחים עמותות וגופים נתמכים.

כיחידה טכנולוגית בעלת חשיבות והשפעה רוחבית אדירה העוסקת כל הזמן בחתירה למצוינות תוך הטמעת תהליכי שיפור מתמיד – החלה היחידה לפעול לשיפור מתודולוגיות ותהליכי העבודה, במטרה לדייק את המוצרים, תהליכי ה Delivery , המיקוד והערך העסקי שהיא מעניקה ללקוחותיה. ההנהלה הבכירה באגף החשב הכללי ומנהל היחידה ביחד עם מערך הדיגיטל שליוו את התהליך מתחילתו (החשב הכללי – יהלי רוטנברג, אביתר פרץ – סגן בכיר לחשב הכללי ומנהל חטיבת הדאטה, חדשנות ודיגיטל ומנהל יחידת מרכבה – ישראל מור חי, אשר דולב סמנכ"ל אסטרטגיה ובניין הכח במערך הדיגיטל הלאומי) בחרו במומחים של שטראוס אסטרטגיה כדי לבנות תוכנית אסטרטגית רב ממדית שתתמקד בהיבטים הטכנולוגיים ומודל הפעלה הנוכחי על מנת להביא את היחידה לקפיצת מדרגה אסטרטגית ולעבור להיות ארגון מכוון מוצר ולקוח המתבסס על מתודולוגיות פיתוח מוצר בגישות מודרניות, אג׳יליות וחדשניות באמצעות ניתוח מתודי ורב מימדי של הארכיטקטורה, הטכנולוגיה, נוהלי ושיטות עבודה הקיימות, תוך הסתכלות כנה ועדכנית על הצרכים העסקיים של לקוחותיה השונים.

יחידת מרכבה, הדוגלת באימוץ הסתכלות מכוונת צרכי לקוח, בחרה להשקיע משאבים רבים בשיפור היעילות והאפקטיביות שלה עצמה, משלב הייזום של פרויקטים חדשים ועד ההשקה בייצור. כדי להשיג מטרה זו, מנהלות ומנהלי היחידה נדרשים לשאול את השאלות הנכונות, לאתגר הנחות יסוד מקובלות, לאמץ שיטות עבודה רזות ודינמיות במטרה לדייק את הערך העסקי של הלקוחות השונים. התהליך המשותף עם צוות המומחים של שטראוס אסטרטגיה כלל שימוש במתודות עבודה המקובלות בעולם היזמות, כלים המאפשרים לייצר חשיבה אסטרטגית הוליסטית על המיזם/הפרויקט, מהזווית הארגונית והמוצרית.

מה התקבל בסוף התהליך? יחידת מרכבה הגיעה לתובנות משמעותיות על כל אחד מהמיזמים שבניהולה. היא חידדה את עצם ההגדרה של מי הלקוחות שלה, סוגי המוצרים והשירותים שהם מצפים לקבל ממנה, מה השיטה האפקטיבית ביותר לייצר חדשנות והאצה דיגיטלית. בנוסף, מנהלי היחידה קיבלו כלים פרקטיים המאפשרים ליחידה להפוך ליחידה מוכוונת ניהול מוצר בשיטות עבודה חדשניות, ממוקדות ערך עסקי מובהק, גישה שתלווה את היחידה בכל שרות קיים וחדש בניהולה.

אנחנו רוצים להודות ליהלי רוטנברג החשב הכללי, אביתר פרץ סמנכ״ל חדשנות, דיגיטל ודאטה בחשב הכללי, ישראל מור חי מנהל מרכבה ואשר דולב סמנכ"ל אסטרטגיה ובניין הכח במערך הדיגיטל הלאומי על השותפות והאמון בשלב כל כך קריטי של הארגון והרצון האמיתי לעשות שינוי משמעותי בהסתכלות על הערך למשרדי הממשלה והאזרחים.

מנורה מבטחים מפתחת שרירי יזמות וחדשנות

מיכאל קלמן, מנכ"ל מנורה מבטחים, דיבר השבוע במסגרת אירוע הסיום של המחזור השני לתכנית "X Labs in a Box" מבית שטראוס אסטרטגיה. באירוע, שהתקיים במשרדי מיקרוסופט בהרצליה,  קלמן שיתף את האולם עמוס המשתתפים הנרגשים,  בתפיסות העסקיות המנחות אותו ואת מנורה מבטחים ביצירת בידול עסקי תוך חשיבה מתמדת על הצרכים והפתרונות השונים של השוק.

דבריו היוו מקור השראה והדגשה, ובחרנו לשתף בחמש התובנות המרכזיות, כדי שגם הנהלות וארגונים נוספים יוכלו להפיק מכך ערך:

1. ערנות עסקית: היכולת של ארגונים להתאים עצמם למגמות החדשות, ולהישאר צעד אחד לפני שאר השוק.

2. קריאה והבנה נכונה של השטח: לא רק לאתר ולזהות את הצרכים, אלא גם להבין כיצד הם משתנים ומתפתחים בשוק הדינאמי.

3. העמקה בפעולות: ברגע שמתגלה הזדמנות עסקית, חשוב להעמיק ולהיות יסודיים בניתוח סיטואציה ובבחירת נתיב הפעולה המתאים ביותר כדי למקסם אותה.

4. אומץ בקבלת החלטות: ארגונים בכלל וההנהלות בראשן בפרט, נדרשות להפגין אומץ ולקחת סיכונים מחושבים, בעיקר במציאות משתנה עמוסה באיומים והזדמנויות. גילוי אומץ הוא מאפיין קריטי להצלחה המתמשכת של כל ארגון.

5. ביצוע: אומרים שהכל תלוי בביצוע, ולכן ההתמקדות ביישום הערכים האמיתיים והיכולת להביא אותם לפרקטיקה בזמן אמת, היא שריר קריטי שחייב לבוא לידי ביטוי בפעילות השוטפת היומיומית של הארגון.

קלמן גם ציין את התרומה הגדולה שהיתה לתכנית-X Labs in a box לאימוץ חשיבה יצירתית וחדשנית במנורה מבטחים, והודה למנטורים.יות שהובילו את התהליך ביחד עם הצוותים המקצועיים של מנורה. בהזדמנות זו, ברכות ענקיות לצוותים המגוונים, למנטורים.ות, ובמיוחד לטל לנגביץ' אברהם, סמנכ״לית הדיגיטל והחדשנות וללירון פז, מנהלת מוצר דיגיטל במנורה מבטחים ולכל מי שתרם להצלחה הזו.

Data Privacy is HOT

את שם החברה לא יכולנו לפרסם, אבל על התהליך וחשיבותו, לגמרי כן!

אתגר ניהול הדאטה האישי (Data Privacy) של הלקוחות, צריך להעסיק כל חברה, בטח בעידן שמתאפיין במודעות צרכנית גבוהה מאי פעם, לצד רגולציה שמקשיחה עמדות ומעלה את רף הדרישות מגופים רבים שמנהלים דאטה של הלקוחות שלהם.

זאת הסיבה שבגללה חברות בענפים רבים מחפשות לקבל חוות דעת מקצועית (בראיה הטכנולוגית והמשפטית), לגבי האופן שבו הן מנהלות מידע אישי של הלקוחות, וכמובן לגבי תהליכי העבודה הנכונים מול הדאטה הרגישה הזו.

לא נוכל לציין את שם החברה, אבל כן נאמר שמדובר בחברת טכנולוגיה גדולה ובינלאומית, שפנתה אלינו ביוזמת ה-Chief Data Officer שלה, ויחד עם המחלקה המשפטית חיפשו גורם מקצועי המנוסה בליווי ובייעוץ לחברות אחרות סביב האתגר הזה בדיוק, וגם מכיר את האספקטים הטכנולוגיים ותהליכי העבודה הרלוונטיים כדי לוודא תקינות ואפקטיביות בעבודה עם הדאטה הרגישה.

חשוב להדגיש שתחום הפרטיות אינו מחולק לשחור ולבן, למרות הרגולציה, וכנראה שיותר נכון לתאר אותו כ-50 גוונים של לבן. יש כמובן ״כוכב צפון״ לגבי מה מותר ואסור, בעיקר בהסתמך על ה- GDPR או המקבילה האמריקאית לפי המדינה בה פועלים, ועדיין כל חברה וארגון נדרשים לוודא באופן ספציפי איפה הם עומדים בנושא. על כף המאזניים נמצא לא רק הדאטה עצמה, אל מול הדרישות הרגולטוריות, אלא גם מה חברות רוצות ויכולות לעשות מבחינה עסקית עם הדאטה.

ברוב חדרי ההנהלה מתקיים דיון לגבי הנושא העדין והקריטי הזה בדיוק: האם אנחנו מחמירים מידי בכל הקשור לפרטיות המשתמשים, וכפועל יוצא מפסידים הזדמנויות עסקיות? או לחילופין, יכולים ״לשחרר״ מעט מהמגבלות שהם עצמן מטילות בתהליכי העבודה וניהול המידע כדי לאפשר לביזנס יותר חופשיות? למרות שייתכן וחופשיות זו תבוא על חשבון סיכון הפרטיות של המשתמשים?

קצת על התהליך שלנו מול אותה חברה טכנולוגית:

קיימנו סדרת פגישות/ראיונות, בעיקר עם גורמים מאגף הטכנולוגיות אבל גם עם גורמי אבטחת מידע, המחלקה המשפטית, וגורמים מה- Business (אנליסטים וכו׳). עיקר השיחות התמקדו בארכיטקטורת הדאטה של הארגון, על מודעות העובדים לנושא הפרטיות ועל הנהלים הקיימים, על אופן יישום תהליכי עבודה בהקשר למה שנדרש בפן הרגולטורי ועוד.

כמו כן התמקדנו גם בשאלה: מה זה PII – Personal Identifiable Information בעיני כל אחד מהמרואיינים, כיצד הם מסווגים פרטי מידע לאור ההגדרה שלהם, היכן נשמר נשמר המידע הזה, כיצד הם מנטרים את הדאטה, למי יש גישה אליו ועוד.

לא ויתרנו גם על מחקר שוק שנועד לבחון מה קורה בחברות אחרות דומות מבחינת סדר גודל התזרים וכמות המשתמשים (באמצעות בדיקה של מידע ציבורי שקיים ברשת וכן שיחות עם יועצים בשטראוס, קולגות וקשרים אישיים נוספים, כמו גם ניסיון עשיר מול חברות וארגונים אחרים. מה התוצר הסופי של תהליך כזה?

התוצר הסופי הוא מסמך מקיף ומקצועי, שכלל את כל הממצאים הטכנולוגיים והעסקיים, וכמובן התייחסו להנחיות ודרישות הרגולציה באזורים שבהם החברה הפועלת. מיקוד מרכזי בפירוט ותיאור הפערים המרכזיים שזוהו, ריכוז המלצות מהותיות בהלימה לפערים העיקריים וכן המלצות על Quick Wins בדחיפות לא גבוהה, אך שניתנים ליישום בקלות יחסית. חלק משמעותי מהתוצר הוא ההתייחסות שלנו ל- Maturity Level של החברה בתחום הפרטיות, דירוג חשוב שמשקף בצורה כנה וישירה את מיקום החברה ביחס לענף, לשוק ולדרישות הרגולטוריות.

נשמח לשמוע על האתגרים והמחשבות שיש לארגון שלכם בתחום השמירה על הפרטיות.

תוכנית X-Labs – Be A Game Changer

איך מייצרים צוותי Speedboat בארגון גדול?
האמת שכולנו במצב לא משהו.
הסוד הגלוי של עולם האנטרפרייז די דומה ל Ever Given שנתקעה בתעלת סואץ.
את התחושה שעוברת כחוט השני מאינספור תהליכי טרנספורמציה עסקית ודיגיטלית שאנחנו מובילים בשנים האחרונות בשטראוס אסטרטגיה ניתן לתאר במילה אחת: חרדה.

רובנו מגיעים מנושאות המטוסים הכבדות ביותר של ישראל, לכולנו ברור שהקרחונים סביבנו הולכים וגדלים, בדמות התחרות וכוחות ה Disruption
בשוק, כאשר בכל רגע כל השוק יכול להשתנות וארגון האנטרפרייז יכול להפוך להיות לא רלוונטי.
סביבנו סטרטאפים שמשנים הכל – מצליחים להגיע ליבשות חדשות, במהירות שיא, תיראו את הקצב המטורף שבו נולדים יוניקורנים מסביבנו.

את תחושת החרדה מלווה תחושת תסכול.
התסכול שעל בסיס המבנה הארגוני והשיטה הניהולית הקיימת לא ניתן לצור בארגוני האנטרפרייז יכולת Digitalfactory אמיתי בארגון – אותו ריתמוס קבוע של השקת מיזמים חדשניים-דיגיטליים המביאים לשוק, במהירות, מענה לצרכים עסקיים ברורים, ומאפשרים שימור ואף הגדלת היתרון התחרותי פעם אחרי פעם!
הכל תקוע – כמו ה Ever Given בסואץ.
אז מה עושים?

מרבית הארגונים מנסים להביא פתרון מבחוץ כמו Agile, רכישות, שיתופי פעולה מבוססי Open API, מוציאים את הפעילות החוצה במיקור חוץ או דרך Agency .
אלו למעשה פלסטרים, והכל דועך לאיטו.
נושאות המטוסים שלנו חייבות מנוע חדש, חשיבה ארגונית חדשה – שיטה חדשה!

מה אם יכולנו, אנחנו לשנות את השיטה מבפנים ? שיטה שבה מייצרים צוותי speedboats של נושאות המטוסים.
אנחנו בשטראוס אסטרטגיה הצלחנו לזקק את התהליך, את המתודה והכלים שמאפשרים מענה לאתגר זה, מענה שהינו Game Changer שמאפשר לקצר את כל תהליך יצירת והשקת מיזם עסקי דיגיטלי חדש לרמה של שבועות בודדים.
זה כבר קורה בעבודה הרציפה שלנו עם ארגונים בישראל, אלו שהבינו כי עליהם לשנות את השיטה מבפנים.

לשיטה זו קוראים X-Labs
החלטנו בשטראוס שפעם בשנה יחד עם מיקרוסופט ישראל אנחנו משתפים את השיטה והמתודולוגיה עם מנהלות.ים בכירים מהצד העסקי, הדיגיטלי והטכנולוגי בארגונים המשמעותיים ביותר במשק.
25 מנהלים בכירים מארגונים שונים נפגשים יחד ובתוך 3 חודשים הופכים לצוות ועוברים תהליך מלא של תכנון ובניית מיזם עסקי דיגיטלי עובד.
יחד עם צוות מנטורים רחב מאוד – 12 מנטורים, עסקיים-שיווקיים, ארגוניים-תהליכיים, דיגיטל, דאטה, ענן- לומדים את השיטה באמצעות כלים ומתדולוגיות מעולם הסטארטאפ
במסגרת של למידה ועשיה מלאה בידיים, בבניה מאומצת של 3 מיזמים דיגיטליים – משלב איתור הרעיון העסקי עד לשלב של מיזם עסקי, בניית MVP  אמיתי עובד בפועל, ועד להצגת המיזם, והפיץ' העסקי והיישומי, בסגנון TED מול המנכ"לים שלהם. כי רק ככה לומדים!

אתם יודעים מה קורה כששמים יחד טאלנטים מארגונים שונים, אותם מנהלות.ים בכירים מקשת ארגוני האנטרפרייז בישראל שיש להם את ה X-Factor?
פשוט נולד קסם!!

בשטראוס החלה תנועה שמשנה את כל מה שידענו על חדשנות בארגונים גדולים ואנו מזמינים אתכם להיות חלק ממנה.

אנו רוצים להודות לקבוצת People & Computers שנתנו לנו ההזדמנות לתאר את שיטת השינוי של X-Labs בכנס המדהים שלהם בדובאי עם כל בכירי המשק.
Israel & UAE – IT & Business Conference

גיבוש יישומי דאטה בתוך יומיים!

למה השווי של טסלה מעל לטריליון דולר, פי 15 מג'נרל מוטורס ופורד למרות שמחזור ההכנסות שלה הוא במקרה הטוב רבע מהן והרווחיות שלה עומדת על כעשירית מהן?

בנוסף למרכיב האישיותי הצבעוני של אילון מאסק, לטסלה יש הובלה עסקית ברורה בשוק מכוניות ה EC, יחד עם מגוון השקעות באנרגיה סולארית, אנרגיה נקיה, מותג המשדר אני טסלה, ובעיקר: יש לה ריכוז הדאטה האיכותי בין הגדולים בעולם הרכב.
טסלה בנויה כך שיודעת נתוני ומאפייני הנסיעה של נהגיה ברחבי העולם ויכולה לספק שירותים בעלי ערך מוסף מקסימלי בהתאמה אישית לנהגיה (לדוגמא שירותי ביטוח).
הדאטה של טסלה הוא מרכיב בשווי הכולל ומהווה נכס ארגוני בעל שווי עסקי כמו כל הנכסים של ארגון, אם לא הראשון בחשיבותם.

כדי למקסם הפוטנציאל העסקי נדרש כיום ממובילי חברות ומנהלי אגפים עסקיים לייצר תמונה בהירה של הדאטה ולהסתייע בה כדי לקבל החלטות עסקיות טובות יותר, מהירות יותר. מנהלות.ים עסקיים נדרשים להציע מגוון שירותי דאטה שכוללים אנליטיקה ותובנות ולא רק מידע גולמי, כיצד לעבור ממדידה שוטפת של נתונים בליבה העסקית לשימוש שוטף בדאטה כדי למנף ערך עסקי, ולתת מענה לשאלות עסקיות מורכבות ולשימושי דאטה מתקדמים מבוססי מודלים סטטיסטיים.

אז איך מתחילים מחר בבוקר ?
כדי לנוע מהר, ללא ביצוע תהליך אסטרטגי ארוך, יש לנו משהו בדיוק בשבילכם.
הרכבנו סדנא מעשית, יישומית וסופר פרקטית בה בתוך יומיים נגבש יחד מספר יישומי דאטה מתקדמים שמחוברים ישירות לאסטרטגיה העסקית של הארגון ויתרמו להצלחתו העסקית.
היישומים המתקדמים ישמשו לשתי מטרות:
1.  להתחיל להשתמש בכח של הדאטה עליה אתם יושבים, ברמת הצעות הערך של הארגון.
2.  לייצר תסריטי ייחוס הכוללים דוגמאות ממשיות לצרכים טכנולוגיים. תצליחו להבין איך ניגשים באמת לבנות ארכיטקטורה מאפשרת כשצרכים עתידיים עדיין מתגבשים ולא ידועים.

מה עושים בסדנא:
# הסדנא מתבססת על סביבת חשיבה מונחית שתאפשר למשתתפים חשיבה פורצת דרך לגבי שיטות להגדלת הצעת הערך ללקוח באמצעות דאטה.
# נתחלק לקבוצות מעורבות ונגבש שירותי דאטה מתקדמים לטווח הקצר, יישומים חדשים שמסייעים להפיק ערך מקסימלי מהידע הנצבר בארגון, יישומים ממשיים המוכנים להיכנס לתכניות עבודה של 2022 !
# ברמה האנושית אנחנו מאפשרים ליותר אנשים בארגון להתחיל יוזמות עסקיות-טכנולוגיות נוספות מתוך הבנה עמוקה וטובה יותר של שימוש נכון בנתונים ותכנון מהלכים.

בסיום התהליך נצא עם:
# 3 יוזמות ישימות, שעבורן נגדיר המטרה, קהל היעד, הערך העסקי, והתוצר אליו אנחנו שואפים.
# תמונה ברורה של הצעדים הבאים הנדרשים כדי להתניע היוזמות הנבחרות.

למי הסדנה מתאימה?
# למי שמבין חשיבות הדאטה כערך עסקי קריטי לארגון ?
# למי שמבין החשיבות והערך שבתכנון ארכיטקטורה עתידית אבל לא יודע בדיוק מה יהיו הצרכים העתידיים ומאיפה להתחיל ?
# למי שמרגיש שאם רק יכול היה להושיב הצד העסקי והצד הטכנולוגי בחברה יחד ליומיים של חשיבה מונחית יתחילו לקרות קסמים
# למי שרוצה לעלות שלב מ"תעשה לי דוח, תוסיף לי שדה" לארגון מונע דאטה אמיתי, ולהיות חתום על ההצלחה הזו

סיום תכנית X-labs in a BOX  במכבי שירותי בריאות

תחשבו הכי גדול שאפשר, הכי רחוק שאפשר, כמו שדיויד בואי אמר – "המחר שייך למי שיכול לשמוע אותו מגיע."
כך אמרה אחת המשתתפות עם סיום תכנית Xlabs in a Box מבית שטראוס אסטרטגיה  שהתקיימה במשך 3 חודשים עם לקוח נפלא מכבי שירותי בריאות.

בתחילת מרץ יצאנו לדרך, חבורה של 27 מנהלות ומנהלים אמיצים ומוכשרים ממכבי שירותי בריאות בליווי 10 מנטורים.יות עסקים וטכנולוגים משטראוס וצוות היגוי מוביל של הנהלת מכבי.
יחד הרכבנו 3 קבוצות ובהנחייתה של סיגל דדון, מנכ"לית מכבי יצאנו למטרה:
"למצוא את הדבר הבא שיהפוך למשנה מציאות שהשירות הדיגיטלי של מכבי שירותי בריאות יתן למבוטחים של מכבי".

מה שחשוב:
1.    השארנו את האגו בחוץ, רוב הזמן 
2.    יצאנו למסע סטארטפיסטי, המשתתפים.ות יצאו מהקופסא של מכבי ונכנסו לעולם היזמות. כולם הרגישו שהמסע לא תמיד נוח ובטוח לא מרופד
3.    האמנו שנקבל כלים מקצועיים משני חשיבה מעולם היזמות והסטארטאפ

כל אחת מ-3 הקבוצות שמה לעצמה מטרה לזהות ערך עסקי מעולם הבריאות או יכולות בעלות משמעות עסקית מכביסטית, כמו שאומרים בשפת הסטארטאפים אשר יבדלו את מכבי ממתחריה.
היום לאחר 14 שבועות בלבד, עומדות הקבוצות ביעד עם 3 מיזמים עסקים דיגיטלים פורצי דרך בעולם הבריאות.

כל הלוקחים חלק במסע למדו, תירגלו והטמיעו עשרות כלים מעשיים מעולם היזמות והחדשנות, מעולם המוצר, הדיגיטל והטכנולוגיה ויצרו רשת עבודה פנים מכבית בעלת יכולת יזמית חדשנית להוביל מיזמי בריאות דיגיטלים במהירות שיא במכבי שירותי בריאות.

למסע זה שותפה חברת מיקרוסופט שסייעה לנו לתכנן את המיזמים שלנו על היכולות הטכנולוגיות הקיימות כיום בכלל ובנושא ה Health בפרט. ביחד נבנה פתרון רזה שידע לשלב את הכח של מכבי עם העושר הטכנולוגי הרחב שיש למיקרוסופט להציע על תשתית ענן Azure, ובחלקו כבר קיים במכבי.

יישום תכנית Xlabs במכבי שירותי בריאות ביטוי, מהווה מהלך מרשים של הנהלת מכבי אשר שמה את לקוח הקצה בליבת העשייה שלה, מאמינה במנהליה, מבינה כי שינוי מתחיל מבפנים וכי נדרש ליצר פרויקטים מהירים כמו בסטארט אפ.

ברכות ענקיות לסיגל דדון לוי מנכ"לית מכבי שירותי בריאות, לליאורה בן אפרים, סמנכ"לית מערכות המידע שהרימה את הכפפה עם אמונה רבה בתהליך ובא.נשים, לצוות ההיגוי שליווה את הקבוצות בצמוד ובאכפתיות מקצועית יוצאת מן מהכלל, על החזון, האמונה וההובלה מקצה לקצה בנחישות עצומה.

אנו בשטראוס גאים לקחת חלק בפרויקט האדיר הזה X-labs in a BOX  במכבי שירותי בריאות.